新加坡的人才告诉我:长辈都建议的「一份工作做久一点」,未必是

  • 编辑时间: 2020-07-13
  • 浏览量: 775
  • 作者:

新加坡的人才告诉我:长辈都建议的「一份工作做久一点」,未必是

文/夏唯盛

在台湾老一辈的人最常碎碎唸的一句话是:「年轻人,一份工作要做久一点,不要动不动就换工作!」以前我对这句话深信不疑,但是在我离开台湾后渐渐动摇了。除非我们是公务员,否则以现在全球化的产业急速变迁的情况下,我们真的可以守着一份无法满足生活开支、又没有未来前景的职缺很久吗?应该很难吧!

进入海外职场后,发现许多有能力的人,他们这样做:

在同一个领域中持续的累积、耕耘经验,然后把「专业」变成「同心圆」一样扩大、扩散出去,强化自我竞争力。

现在多数的公司发展,有它的寿命盛衰与週期,如果公司好的话,那当然很好;可是全球竞争,若是不好,难道要继续守着那个「位置」一直到年老吗?这样做很危险,容易赔掉自己的职场生涯,因为不用等到老,早就被裁掉了。

不过,在新加坡的国际人才市场,有另外一种案例:

有一个从韩国来的 K 先生,他原本在韩国的公司就是一个小有名气的资深总监,但是来新加坡之后,职位却连降两级变成主任工程师,吸引他的条件不外乎是这几点:
一、他想要离开韩国
二、新加坡优渥的薪水
三、小孩教育环境的问题 (「双语教育」是吸引外国人才来新加坡的动机之一。对西方人来说,他们希望让孩子在这裏学到一点中文;对华人来说,则希望有更多交流英文的机会。)所以让他甘愿屈就在一个不对等的位子上。

之后几次,他其实也遇到很多不错的挖角机会,但他不愿意尝试,因为他不想离开新加坡,不想让孩子丧失难得的教育机会,所以他选择牺牲自己。然而,很现实的是,在这波的裁员名单中却赫然发现他的名字,当然主要还是跟工作表现有很大的关係,主管却以「英文沟通不良」为理由裁退他。他中年失业了。难道,这是他当初梦想的结果吗?而这样的故事,在新加坡同样屡见不鲜。

我曾经听过一位策略执行长,他用飞机向上爬升的「动态平衡」来鼓励每一个人的职场生涯。他说:「我们应该像坐飞机一样,飞机燃烧燃料变成动力爬向天空。每个时代都会有乱流般的经济低潮,但周围的空气环境,会帮助你扶摇直上,对抗地心引力,达到一种『向上』的动态平衡。」

世界上没有什幺真正的稳定,高薪更不是一个稳定的常态,人的价值也并非用金钱去定义。但是,如何把它(薪资、职涯成果)维持在一定、甚至能够进步的「动态稳定」状态,却是如今高竞争下的必备能力,也在在考验人的能力、考验人的智慧。

「工作,除了增加金钱收入之外,最重要的是增加自己筹码的主动权、选择性,这样职场生涯才走的长远」,「也就是说你的能力有机会走在市场价值前端,而且随时能够被需要,那幺高薪的工作永远不会只是与你擦肩而过」。

不论身处新加坡、台湾,或世界各地,我想,面对全球变化迅速的环境,应该要努力的是:永远不要安于现状,把身上的「热情」和「价值」完全发挥、燃烧殆尽直到巅峰,才能让自己身强体壮的职涯黄金期,不留下未来的遗憾。


★ 喜欢这篇文章吗?想看更多 VidaOrange 给我们按个讚吧 → VO 粉丝专页